有这么一句老话叫做‘君子报仇，十年不晚，小人报仇，从早到晚’，小人之所以让人头疼未必是其破坏力有多大，而是其不屈不挠和见缝插针的精神，但在职场工作，工作环境未必能由自已选择，那么碰到小人的时候该怎么办呢？和大多数人一样，小人也可以分为三类，不同的类型可以采取不同的策略，所谓‘逢强智取，遇弱活擒’，打跳蚤因然不需要用大炮，可打老虎时拿苍蝇拍显然也是在拿自已的性命搞笑。

      第一类，能力不强，对你的职业发展没什么影响，纯粹就是闲言闲语的恶心人。对这类人，大可以视而不见，展现自已的胸怀，一来和这类人耗不起精力，二来不付得去花心思，就象跟边的蚂蚁，既然不影响自已向前走，又何必去理它呢？
      第二类，有一点能力，对你的职业发展有影响但影响不大。这类人往往属于那种工作时间久，资历老，有一点儿背景，虽不是身处要职，但和高层领导说得上话，对于这样的人就不能当做不存在了，否则谁知道在哪次关键时候被从背后捅一刀那麻烦就大了。因此，当与这样的人有冲突时最好直接与上级领导一对一进行沟通，摆事实讲道理的进行解释，不要去提具体哪个人，以免被人误会为个人恩怨。
      第三类，身居要职，甚至就是你的直属上司，对你的职业发展有很大的影响力，遇到这样的人如果你没有极硬的背景，那么最好的办法还是极早脱身为妙，或跳槽或换部门，总之，要脱离这种人的势力范围。与这种人硬碰通一般是不理智的做法，因为对方的职位比你高，资历比你老，影响力比你大，人脉也比你广，一旦矛盾表面化，周围的人八成是站在对方一边，惹不起就只好躲得起了，要报仇，也得等你的实力强大以后。