今年的疫情之下，很多人又谈起了“甲方（用人单位）市场”、“乙方（求职者）市场”的老掉牙的话题。随着市面上岗位需求的萎缩，不少求职者开始胆战心惊起来，敲门砖难觅，好的企业大家挤破头都想进，就连以往无人问津的小微企业，如今应聘的简历也有厚厚一沓，就业市场的竞争可见一般。

      镜头切换到各个企业内部，不光没进来却想进来的人心情忐忑，那些已经拥有自己位置的员工同样焦虑。无论是在网络社交自媒体上，还是从亲朋好友口中，都能听到哪里裁员，哪里缩编，哪里降薪缓发等等，可谓是危机四伏。正是在这种情境之下，有部分企业对员工特别是涉世未深的小白下手，在没有征得当人事同意的情况下，给予其极不平等的待遇，而很多小白宁可选择忍气吞声，也不敢有丝毫反抗，着实令人唏嘘。这样，真的有必要吗？
      笔者认为在我们法制社会，我们每一个职场人不仅要懂法、守法，还要知道用法律保护自己，维护自己的合法权益。一味地纵容不良企业伤害自己的权益，于人于己于社会，都没有任何益处。例如笔者看到有一则案例，小王去年大学毕业，加入一家当地的企业，在工作了一年有余后，企业的经济效益开始直线下滑，连续几个月出现了拖欠工资的情况。这让包括小王在内的很多员工苦不堪言，在痛苦的抉择之后，小王决定提出辞职。他于今年的3月1日提出辞职申请，希望工作至4月1日便离开公司，公司未予正面回复。到了4月1日，小王打算交还办公用品正式离开公司，但公司却以公司规定离职需要提前两个月申请为由拒绝 小王办理离职，并要求小王继续在市场部门进行业务拓展。
      这个时候小王何去何从呢？很多菜鸟可能会妥协，但如果我们懂法，就应该知道，《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条都规定了，劳动者享有职业选择的自由，提前三十日以书面的形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。所以，小王可以自信笃定地行使自己的权利，而公司的这种行为则是没有约束力的。
      笔者今天所举的例子只是沧海一粟，更多的职场小白应该站出来，使自己的权益不受侵害。当然，在疫情仍未平息的情况下，员工选择和自己的企业共克时艰，而企业尽全力保障员工的生活，才是我们真正希望看到的。