即使职场菜鸟也有说再见的权利,麦当劳上夜班什么感觉
2020年08月11日

      今年的疫情之下,很多人又谈起了“甲方(用人单位)市场”、“乙方(求职者)市场”的老掉牙的话题。随着市面上岗位需求的萎缩,不少求职者开始胆战心惊起来,敲门砖难觅,好的企业大家挤破头都想进,就连以往无人问津的小微企业,如今应聘的简历也有厚厚一沓,就业市场的竞争可见一般。

      镜头切换到各个企业内部,不光没进来却想进来的人心情忐忑,那些已经拥有自己位置的员工同样焦虑。无论是在网络社交自媒体上,还是从亲朋好友口中,都能听到哪里裁员,哪里缩编,哪里降薪缓发等等,可谓是危机四伏。正是在这种情境之下,有部分企业对员工特别是涉世未深的小白下手,在没有征得当人事同意的情况下,给予其极不平等的待遇,而很多小白宁可选择忍气吞声,也不敢有丝毫反抗,着实令人唏嘘。这样,真的有必要吗?
      笔者认为在我们法制社会,我们每一个职场人不仅要懂法、守法,还要知道用法律保护自己,维护自己的合法权益。一味地纵容不良企业伤害自己的权益,于人于己于社会,都没有任何益处。例如笔者看到有一则案例,小王去年大学毕业,加入一家当地的企业,在工作了一年有余后,企业的经济效益开始直线下滑,连续几个月出现了拖欠工资的情况。这让包括小王在内的很多员工苦不堪言,在痛苦的抉择之后,小王决定提出辞职。他于今年的3月1日提出辞职申请,希望工作至4月1日便离开公司,公司未予正面回复。到了4月1日,小王打算交还办公用品正式离开公司,但公司却以公司规定离职需要提前两个月申请为由拒绝 小王办理离职,并要求小王继续在市场部门进行业务拓展。
      这个时候小王何去何从呢?很多菜鸟可能会妥协,但如果我们懂法,就应该知道,《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条都规定了,劳动者享有职业选择的自由,提前三十日以书面的形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。所以,小王可以自信笃定地行使自己的权利,而公司的这种行为则是没有约束力的。
      笔者今天所举的例子只是沧海一粟,更多的职场小白应该站出来,使自己的权益不受侵害。当然,在疫情仍未平息的情况下,员工选择和自己的企业共克时艰,而企业尽全力保障员工的生活,才是我们真正希望看到的。